La Dirección del Trabajo acaba de
reconsiderar su doctrina vigente respecto a la forma y oportunidad en que el
trabajador, podría válidamente autorizar el descuento de dinero sobre las
indemnizaciones a que hubiera lugar al término de la relación laboral, con el
propósito de pagar un crédito otorgado por una Caja de Compensación de
Asignación Familiar.
En otras palabras, si el trabajador
adeuda un crédito con alguna Caja de Compensación y al momento de contraerlo le
otorgó mandato para que tal deuda se le descuente de su finiquito, ¿es
necesario que ratifique esa autorización al momento de firmarlo o basta con el
mandato?
Hasta la fecha su posición se regía por el Dictamen Nº4185/071 de 23.09.2010, que por su parte modificó la doctrina institucional vigente sobre la materia hasta esa fecha. Desde el 2010 la Dirección del Trabajo concluía que no correspondería exigir al trabajador, al momento de ratificar un finiquito, que reitere su voluntad de aceptar descuentos por saldos de crédito social otorgado por alguna Caja de Compensación de Asignación Familiar, puesto que tal voluntad se encontraría manifestada por medio de un mandato irrevocable otorgado en favor de tales instituciones.
Por ende, si firmó el mandato en
cuestión ¿se le debía hacer tal descuento, sin más?
A partir de agosto del presente año, la Dirección del Trabajo vuelve a la doctrina anterior al 2010.
Para ello da varios fundamentos, uno
de ellos dice relación con que, si bien en materia laboral existe espacio para
el principio de autonomía de la voluntad, “la exacta y exclusiva observancia de
la reglas generales referentes a los actos y declaraciones de voluntad
contenidos en la legislación civil, destinada al propósito de consagrar la
eficacia del mandato o autorización concedida por el trabajador en favor de la
Caja de Compensación de Asignación Familiar, conlleva desatender la naturaleza,
fines y objetivos de la legislación laboral.”
De esta manera, de acuerdo al
carácter protector propios de las normas laborales “… se reconoce la supremacía
de los principios destinados al restablecimiento del desequilibrio natural, que
nace de la disparidad de poder socioeconómico existente entre el trabajador y
su empleador, derivada del dominio sobre los bienes de capital ejercido por
este último”.
En ese contexto, “el principio de
irrenunciabilidad de los derechos laborales, manifiesta, que no procede
jurídicamente pactar descuentos de las remuneraciones si se hace con infracción
de las normas laborales vigentes, o contra valores del finiquito estando
vigente el contrato de trabajo si ello implica renuncia anticipada de derechos”
La Dirección del Trabajo también nos
recuerda que “… al tenor de lo dispuesto en el artículo 2149 del Código Civil,
el otorgamiento de todo mandato lleva implícito el deber de abstenerse de
ejecutar el encargo en el caso que tal acción pueda involucrar consecuencias
perniciosas para el mandante, tal como podría acontecer al materializar un
descuento de sumas de dinero sobre las indemnizaciones por término de contrato
de trabajo”
Un antecedente legal que me parece
de suma importancia es aquel que menciona este Servicio referido “al tenor del
artículo 22 de la Ley Nº 18.833, en el sentido que el descuento para servir al
pago de un crédito social, sólo puede recaer en los rubros que constituyen
remuneración, y no sobre aquellos que el legislador ha establecido con carácter
de indemnización, conclusión también adoptada por los tribunales especializados
en lo laboral (V.Gr. 2º JLT Santiago; Rit: O-1989-2013; Cons. Décimo Tercero).”
Termina la autoridad administrativo
laboral señalando que la nueva doctrina consiste
en que “… todo trabajador que al término de la relación laboral mantenga
vigente crédito social con una Caja de Compensación de Asignación Familiar,
deberá al momento de ratificar el finiquito, autorizar expresamente cualquier
descuento destinado al pago de tales obligaciones crediticias.”
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